Vrijdag 31 maart vond bij The Agile Coach Company een Agile Ontbijtsessie plaats. Deze sessie stond in het teken van de resultaten van het wetenschappelijk (afstudeer)onderzoek van Denise Vos naar de Agile volwassenheid van organisaties. Een terugblik…
Tijdens het ontbijt ontstond een interessante discussie waar de verschillen en overeenkomsten tussen de organisaties werden besproken en de rol van Agile hierin. Ook zijn er waardevolle tips en adviezen uitgewisseld. Een open sfeer maakte het mogelijk om met elkaar in gesprek te gaan en ervaringen over Agile werken uit te wisselen. Daarnaast was iedereen benieuwd naar de resultaten van het onderzoek en de praktische toepassing binnen de eigen organisatie.
Interactieve Agile ontbijtsessie
Na het ontbijt presenteerde Denise Vos de resultaten van haar wetenschappelijke onderzoek naar een (uniform toepasbaar) Agile volwassenheidsmodel. Samen met Joyce Thijssen (Manager Agile Coach Company) heeft ze de deelnemers meegenomen in de praktische toepasbaarheid van haar onderzoek en de Agile Business Scan waarmee de Agile volwassenheid gemeten kan worden. Het was een interactieve sessie, waar diverse vragen de revue passeerden als:
– Hoe wordt er binnen de diverse organisaties Agile gewerkt?
– Welke methodiek wordt toegepast (SAFe, LeSS…) en wat zijn jullie ervaringen?
– Hoe wordt binnen een Agile organisatie omgegaan met generieke, ketenoverstijgende (klant)vragen?
– Hoe ga je om met outsourcing in een Agile omgeving?
– Hoe ziet de (toekomstige) rol van een Business Analist eruit in een Agile Team?
– Hoe zorg je dat je de juiste competenties in een Agile team hebt en blijft houden?
De resultaten
De resultaten van het onderzoek en het Agile volwassenheidsmodel waren herkenbaar voor de deelnemers. Tijdens de sessie werd nogmaals door de deelnemers benadrukt dat de meerwaarde met name zit in het feit dat het model de businesskant én de klantkant van Agile werken meeneemt, naast de IT kant (waar de oorsprong van Agile ligt).
De Agile Business Scan wordt gezien als een waardevol kwalitatief instrument om het gesprek aan te gaan over de implementatie van Agile werken binnen teams en/of organisaties. Ook het feit dat de scan rekening houdt met de doelstellingen en ambities van de organisatie wordt als positief ervaren. Vanuit meerdere organisaties is er interesse getoond om de scan in de praktijk uit te voeren en te gebruiken als periodieke interne benchmark om van elkaar te leren.
We kijken terug op een inspirerende Agile ontbijtsessie vol ruimte voor het uitwisselen van kennis en ervaringen.
Inmiddels denken we hard na over een herhaling van deze sessie voor andere geïnteresseerden. Dus mocht je interesse hebben, laat het weten of meld je aan voor de nieuwsbrief.